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派遣劳 动者适用劳务派遣相关法律分析

发布时间:2019/03/06

  1、被派遣 劳动者的同工同酬权

  同工同 酬应当理解为从事相同的工作,工资及 福利待遇应当大体相当。劳务派 遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公 司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派 遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

  2、与用工单位发生争议,我应当告谁?

  实践中 被派遣劳动者与用工单位发生争议时,用工单 位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单 位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动 行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下 的标准处以罚款;给被派 遣劳动者造成损害的,劳务派 遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派 遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派 遣单位和用工单位为共同当事人。

  3、被派遣 劳动者解除劳动合同的适用

  (1)被派遣 劳动者解除劳动合同的限制,《劳动合同法》第六十五条规定。

  (2)经济补 偿或赔偿金的适用。应当依 照劳动合同法第四十六条、第四十 七条的规定支付相应的经济补偿。


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