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劳务派遣四大原则

发布时间:2019/03/06

  雇员租赁

  劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

  租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

  以生产 线承包为特征的劳务外包合作,因为不 存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适 宜签订劳务派遣合同。

  同工同酬

  现行法 律制度规定劳务派遣用工单位,应当实 行同工同酬制度,但人社 部相关司局负责人确表示,虽然劳 务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工 同酬不包括福利和社会保险。

  同工同 酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执 行同等工资待遇标准。但这样 就容易被异化为,用工单 位应对同工同酬的一种对策。

  拒绝垫付

  现行法 律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单 位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是 劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是 说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

  一旦派 遣公司不能坚持原则,为用工 单位垫付上述费用,也就意 味着无形中极大地增加自身的经营风险。

  受益归责

  《侵权责任法》规定:“派遣员 工因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利 益义务对等的基本原则。

  派遣员 工一旦出现工伤事故,工伤保 险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


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